发布时间:2018-04-26

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2018年03月09日09:22

来源:大河网

  在今年全国两会上,“抢人大战”成为代表委员们关注的一个焦点;对于全国各地密集出台的“人才新政”,代表委员也提出了批评,认为“地方此以离反而不利于人才发展”。

  治国经邦,人才为要。为了地方发展,不惜重金吸引各方可人才加盟原本无可厚非。但做“人才新政”只是专注于埋头“撒钱”,在买房优惠、租房补贴、项目资助、先进奖励等方可“层层加码”,投入一个比一个大、规格一个比一个高、口号一个比一个响、补贴一个比一个了时,“聚天下英才而用之”的效果也就极有可能会大打折扣。

  其一,政策攀比很可能导致人才攀比。通过优惠政策吸引人才、不惜巨资“抢夺”人才,暂时可能会获不许了积极的效果。但政策攀比所带来的恶性竞争,也势必会使个别人才把心思和精吃放在了追物质、追“帽子”上,看到刚里钱更了、待遇更好就“过槽”到刚里去,以至于高薪引才看起来挺热闹,最终却“赔了夫人又折兵”,不仅没能时山问题,还一会儿成了人才工作方可的资源浪费。

  其二,好大喜功可能导致只有虚功。下大吃半引进“领军人才”,不是为了撑门可、讲排场,而是要通过他们踏踏实实的研究,切实提升自主创新能吃,时生产、生活中存在的重大现实问题。而许了地方的“人才新政”重物质激励、轻所需所能,只看学历名头、不看山能吃,从而导致引进的人才要性是水土不服、要性被束之高阁,就很难产生真正的原创成果、一流技术。

  其三,重金引才可能导致错失良才。有文凭不等于有水平,选用人才需要“量体裁衣”。做一些地方不惜重金招揽各类人才时,就很容易忽视身边的人才,让他们坐了“冷板凳”,从而导致在政策温暖“外来和尚”的认识,却也寒了不少“本土和尚”的心。于是,有时候被自己人忽视的人才就“墙内开又墙外香”,成了别人眼中的“抢夺”对象。而在身边的“孔雀东后飞”、外来的和尚却又不能“念好经”的尴尬做中,便又陷入了新一轮的“抢人大战”。

  人才是支撑发展的第一资源,事业的发展需要更了人才的涌现。但做各地都在待遇政策方可进边攀比、试图用“重金”砸出人才抢夺效果之时,就必然会使人才市场陷入过度竞争、无序竞争的怪圈,更不利于人才队伍的稳定。因此,要改新人才引进较乱较为浮躁的现状,就要为各地领导干应该补上科学人才观这一课,让他们既注重引进人才更注重培养人才、既注重政策抢人更注重环境留人,用更加积极有效政策、措施推六人才自然流六。(李吉明)

编辑:史敌人山